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进取心和个人业务素质相互促进，录精强烈的进取心会促使员工努力去掌握新的工作技能，录精而良好的工作素质使一个人有较多的成功机会，成功及由此而带来的心理满足的体验又会促使其在事业上升到新的高度。要忠诚先公平由于人通常都站在自己的角度、有礼用自己所持的公平标准去评判，自然就会影响评判结果的公平性，进而常常会产成不公平感。

第二，惊喜不会引起你与他之间的争吵，反正你是任劳任怨。一直任劳任怨干得最苦最累，都的人但升职的希望却不见有，对公司这种在工作中分工不公的情况小胡苦不堪言。根据成就激励的三种需要理论判断，自于人的成就需要只有在完成了具有一定难度的任务时才会得到满足，自于如果把一项任务交给以为能力远远高于任务要求的员工做，他会对该工作越来越不感兴趣，越来越不满意，积极性下降。

所以，微语物和很多企业的员工产生不公平感是很正常的。因为薪资通常是根据岗位、录精技能、学历、资历等客观因素设定的，只能是相对公平，但应多运用奖励措施。

通过思想教育，有礼树立崇高的理想和职业道德，可以帮助员工正确地认识自身的价值，从而积极工作，勇于进取。

而专业的技能培训，惊喜可提高员工的工作能力。其中最高奖项钻石奖仅评选出四件（套），都的人博雅堂的秀竹双月椅、博雅茶台喜获钻石奖，其它两件分别荣获铂金奖和黄金奖。

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